引用
引用第22樓1992sd于2017-12-26 09:31發(fā)表的 :
發(fā)一下牢騷吧：國(guó)人其實(shí)有一種劣根性，就是有我沒(méi)你，所以看中國(guó)五千年歷史，就是打打殺殺，國(guó)人之間講真正合作的少，真心內(nèi)斗的多，你說(shuō)你對(duì)，明知你對(duì)，我就是說(shuō)你錯(cuò)，這就是國(guó)人一種很頑固的心態(tài)。所以說(shuō)，國(guó)人打乒乓球，世界第一，就是有我沒(méi)你！但是團(tuán)隊(duì)就不行，排球還算勉強(qiáng)，看女排，拿過(guò)幾個(gè)世界冠軍，籃球、足球就不行了，不是個(gè)人水平不行，是合作精神不夠！！籃球，我們有姚明！足球，我們有孫繼海！拿出一個(gè)，響當(dāng)當(dāng)，但是放到一個(gè)球隊(duì)里，發(fā)揮不出來(lái)了，就不給你傳球，想打好球，累死你！做工控，其實(shí)做其他行業(yè)也一樣，想做強(qiáng)做大，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作精神，甭想！
--------趕緊看，可能要被刪帖！
寫的不錯(cuò), 人都是有私心的,都會(huì)有意識(shí)的遮掩保護(hù)自己. 一個(gè)公司好不好, 要看是不是有一套流程和制度約束員工, 還有公司的文化, 信息上下層是否流暢無(wú)阻, 是不是對(duì)事不對(duì)人, 以權(quán)力為基礎(chǔ),還是以制度事實(shí)為基礎(chǔ), 如果只是培養(yǎng)某些人的權(quán)力,讓做事的人處處受阻,那只能離開(kāi). 要看公司的開(kāi)明程度.
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